--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Hrider? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Hrider gracias a Capterra Panamá. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Hrider - Opiniones, precios y características - Capterra Panamá 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de evaluación 360º](/directory/30666/360-degree-feedback/software) > [Hrider](/software/211585/hrider) # Hrider Canonical: https://www.capterra.com.pa/software/211585/hrider Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.com.pa/software/211585/hrider?page=2) > Un software de evaluación del rendimiento basado en la nube con retroalimentación 360 grados, medición de competencias, encuestas climáticas, KPIs, 9-Box y más. > > Veredicto: 90 usuarios lo han valorado con **4.9/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Hrider? En Hrider, trabajamos con cada organización, independientemente de su tamaño o sector, buscando una herramienta especializada para detectar y gestionar el talento de manera efectiva. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.9/5** | 90 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.9/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: HRider in motion - **Constitución**: 2015 ## Contexto comercial - **Precio inicial**: EUR 1.36 - **Modelo de precios**: (Prueba gratis) - **Detalles de precios**: Suscripción anual basada en el número de usuarios, desde 190€ hasta 5000€. - **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web - **Idiomas admitidos**: alemán, catalán, español, francés, inglés - **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 208 más ## Funciones - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Comentarios constantes - Comentarios de 360 grados - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Encuestas y comentarios - Evaluación de habilidades - Evaluación de pares - Gestión de comentarios - Gestión de competencias - Gestión de empleados - Gestión de revisión del rendimiento - Gestión del rendimiento - Goal Setting/Tracking - Modelos personalizables - Ongoing Performance Tracking - Panel de comunicaciones - Perfiles de empleados - Seguimiento del avance - Seguimiento del ciclo de revisión ## Integraciones (en total: 9) - BambooHR - Dialenga - Factorial - HiBob - Lucca - Nivimu - Payfit - Personio - Woffu ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.com.pa/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## Categorías relacionadas - [Software de evaluación 360º](https://www.capterra.com.pa/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.com.pa/directory/5/human-resource/software) - [Software de gestión del talento](https://www.capterra.com.pa/directory/10029/talent-management/software) - [Software de gestión de personal](https://www.capterra.com.pa/directory/30210/workforce-management/software) - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.com.pa/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.com.pa/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1928 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.com.pa/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3551 reviews) 3. [Rippling](https://www.capterra.com.pa/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4862 reviews) 4. [Asana](https://www.capterra.com.pa/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13651 reviews) 5. [AssessTEAM](https://www.capterra.com.pa/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (221 reviews) ## Opiniones ### "Una plataforma en la que he confiado dos veces y volvería a elegir" — 5.0/5 > **Bernadette** | *3 de agosto de 2026* | Productos farmacéuticos | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Hrider es una plataforma muy intuitiva y fácil de utilizar. Me ha permitido gestionar de forma integral procesos de desempeño, clima organizacional, eNPS, competencias y planes de desarrollo en un solo lugar. Destaco especialmente la flexibilidad para configurar evaluaciones, la facilidad para generar reportes y dashboards, y el excelente acompañamiento del equipo de soporte, siempre dispuesto a ayudar y resolver dudas con rapidez. > > **Puntos en contra**: Ninguna, pero sería positivo incorporar más funcionalidades apoyadas en inteligencia artificial para el análisis de resultados, la generación automática de planes de acción y recomendaciones estratégicas para los líderes. > > Esta es la segunda organización en la que implemento y trabajo con Hrider, y haber vuelto a elegir la plataforma refleja la confianza que tengo en su calidad y en los resultados que ofrece. A lo largo de mi experiencia he comprobado que es una herramienta robusta, flexible y alineada con las necesidades de una gestión moderna del talento humano. Facilita la toma de decisiones con información confiable, promueve una cultura de mejora continua y permite que líderes y colaboradores participen activamente en su desarrollo. Además, el equipo de Hrider mantiene un excelente nivel de acompañamiento, escuchando las necesidades de sus clientes y evolucionando constantemente la plataforma. Sin duda, la recomendaría a cualquier organización que busque profesionalizar su gestión de personas. ----- ### "Optimización del tiempo para recursos humanos" — 5.0/5 > **Estefanía** | *9 de junio de 2025* | Energías renovables y medio ambiente | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: Tiene una interfaz bastante friendly. Además la posibilidad de customizar en imagen las evaluaciones/encuestas hace que resulten mucho mas atractivas a la hora de completarlas. También el servicio de soporte al que puedes acceder es muy útil y por ultimo la inclusión de IA era una mejora necesaria que han incorporado. > > **Puntos en contra**: Echo en falta poder tener una visión global tanto de puestos como de personas y que no esté necesariamente desligado. Seria muy útil poder ver un organigrama de la compañía, una imagen, desplegable al nivel de detalle que fuera necesario, me sorprende que esto no lo tiene. También echo en falta que, en las evaluaciones, no haya un resumen de fortalezas y áreas de mejora a nivel global en la compañía. > > Me parece una herramienta bastante completa. Ha ido mejorando con el tiempo, la inclusión de la IA ha sido y acierto y tiene un servicio de atención bastante bueno y cercano, lo cual valoramos muchísimo porque, como siempre, en recursos humanos el tiempo siempre es muy limitado. ----- ### "Plan de desarrollo unificado con Hrider" — 4.0/5 > **Ana** | *9 de diciembre de 2025* | Automatización industrial | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado de Hrider es la posibilidad de gestionar desde una misma plataforma todas las encuestas que se requieren en el área de Recursos Humanos. Desde una evaluación de desempeño hasta una entrevista de salida. > > **Puntos en contra**: En ocasiones las plataformas tienen limitaciones y se requiere de alguna gestión manual aunque por el momento no hemos tenido una gran necesidad de ello. ----- ### "Herramienta intuitiva y eficaz para la evaluación" — 5.0/5 > **MARIA LUISA** | *26 de febrero de 2025* | Transporte/transporte en camión/ferrocarril | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado de Hrider es su usabilidad. Es una plataforma sencilla e intuitiva que hace que el proceso de evaluación sea ágil y eficiente. La posibilidad de personalizarla con la marca, el logo y los colores corporativos le da un toque profesional y alineado con la identidad de la empresa.. > > **Puntos en contra**: Comparado con otras plataformas usadas anteriormente, nada. > > Mi experiencia con Hrider ha sido excelente. Su diseño intuitivo, la facilidad para gestionar evaluaciones y la capacidad de personalización hacen que sea una herramienta muy útil para el proceso de desempeño. Facilita tanto la gestión como el análisis de los resultados, optimizando el tiempo y mejorando la experiencia de los usuarios. La atención para consultas y formación es una maravilla. Son amables, rápidos en sus respuestas y grandes expertos en la materia, lo que facilita aún más el uso de la plataforma. ----- ### "Experiencia HRider" — 4.0/5 > **Ana** | *5 de marzo de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado sin duda es el acompañamiento que hacen los consultores de HRider para el lanzamiento y todos los momentos importantes. También me gustaría resaltar el informe que recibes tras cada evaluación es muy completo > > **Puntos en contra**: Lo que menos quizás sería el filtrado de los planes de acción dentro de la evaluación de desempeño, puede mejorar. > > Nuestra experiencia general con HRider ha sido muy positiva desde el comienzo hasta día de hoy, destacaría que es por la calidad humana que compone HRider. Donde siempre hay una persona dispuesta a acompañarte en el proceso o ayudarte en resolver cualquier duda. ----- Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.com.pa/software/211585/hrider?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.com.pa/software/211585/hrider) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados