¿Qué es Humi?

Humi es la solución de RR. HH., beneficios y nómina líder de Canadá. Al servicio de miles de empresas, Humi es la plataforma de personas integral que le encantará a tu empresa.

Las funciones incluyen un sistema de información de recursos humanos (human resources information system, HRIS) completo, con capacidades que van desde el almacenamiento de información de los empleados, un software de reclutamiento (ATS), un software de registro del tiempo, registro de licencias, gestión de revisión del rendimiento y creación de informes.

Humi también presenta una solución completa de nómina, que te permite calcular fácilmente los impuestos y pagar directamente a los empleados.

¿Quién usa Humi?

Humi está diseñado para empresas con 5 a 1000 empleados.

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Humi

Humi

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No disponible en tu país
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Versión gratuita
Prueba gratuita
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Precio inicial
Opciones de precios
Funcionalidades
Integraciones
Facilidad de uso
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Atención al cliente
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4.7
(61)

Otras alternativas interesantes a Humi

bob
Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
Creación de informes/análisis
Seguimiento de vacaciones/ausencias
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Funcionalidades más valoradas
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Gestión de ventajas
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Funcionalidades más valoradas
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Portal de autoservicio
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Rise
Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
Gestión de ausencias
Gestión de nóminas
Dayforce HCM
Funcionalidades más valoradas
Gestión de control de horas
Gestión de nóminas
Transferencia
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Funcionalidades más valoradas
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Transferencia
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Funcionalidades más valoradas
Base de datos de empleados
Gestión de nóminas
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Quickbooks Online
Funcionalidades más valoradas
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Creación de informes financieros
Seguimiento de gastos
actiTIME
Funcionalidades más valoradas
Gestión de control de horas
Herramientas de seguimiento del tiempo online
Seguimiento del tiempo

Opinones de Humi

Evaluación media

En general
4.3
Facilidad de uso
4.3
Atención al cliente
4.3
Funcionalidades
3.9
Relación calidad-precio
4.4

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1,000
  • >1,001

Encontrar opiniones por puntuación

5
51%
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31%
3
18%
2
1%
Ashley
Ashley
Chief Operating Officer en Canadá
Usuario de Linkedin verificado
Software informático, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Excellent HRIS for Canadian SMEs

5.0 hace 4 meses

Comentarios: We switched to Humi from a lesser Canadian provider and every day since I have kicked myself for not doing it sooner. The system is so simple and intuitive to use, the customer support is top notch and it makes us look professional. We never have anything to worry about with Humi!

Puntos a favor:

The payroll is so simple to use, the time and vacation tracker has saved us a ton of time and the offer letter/onboarding process is seamless. There isn't an aspect of Humi that we don't like!

Contras:

Nothing! We have been very impressed with everything from the implementation to the day to day.

Kaala
Human Resources Manager en Canadá
Bienes de consumo, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Great product for an affordable price

5.0 hace 4 meses

Comentarios: The overall experience has been great. I brought Humi into a former company and the one I am currently with.

Puntos a favor:

Humi is incredibly easy for employees to use. We use it for recruiting, hiring/onboarding, employee performance reviews, payroll, and offboarding. As the main administrator, I find Humi extremely straightforward and able to get all the information I need.

Contras:

The performance section is overall good but, compared to other survey software such as Survey Monkey, it is not as advanced. The goal setting can be a bit confusing.

Carla
Dir. HR en Canadá
Comercio minorista, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: 6-12 meses
Fuente de la reseña

User friendly; poor reporting

3.0 el mes pasado Nuevo

Comentarios: Overall, the software is user-friendly and meets our basic needs. We moved payroll to another provider due to errors. Humi has been very focused on developing its scheduling platform and as a result, other improvements and suggestions for feature enhancements have been largely ignored. I am hopefully that they will continue to develop and make the software more efficient.

Puntos a favor:

Humi has made a number of improvements to its applicant tracking/recruiting systems and we are satisfied with this program. There could be further improvements to make it more efficient but overall, it works.

Contras:

The reporting tools have been very disappointing and not usable in most cases. A basic turnover report with analytics is very important to us and we do not currently have this ability.

RoseMarie
HR counselor en Canadá
Propiedad inmobiliaria, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Very useful, but still needs love with the translation

4.0 hace 4 meses

Comentarios: We likle humi - we still have a few complaints from the supervisors regarding the english and the performance that are long (every question needs an answer)

Puntos a favor:

Easy to understand and to use I love the fact that I can connect as someone else to show them where to go

Contras:

The translation from english to french The fact that the supervisors can't accept / deny vacations on the email The fact that the employee can't search in the documents (only the admin")

Joshua
CTO en Canadá
Entretenimiento, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Great HRIS system, especially for Canadian companies

5.0 hace 4 meses

Comentarios: The software has been working extremely well for us and the Humi onboarding and support staff have been very good. The value is exceptional.

Puntos a favor:

Being Canadian based, Humi accommodated all of our needs as a Canadian company. It was especially great that the time-off system accommodates multiple workweek schedules to easily handle 4-day and 5-day workweeks that we use.

Contras:

The biggest deficiency is the lack of a mobile app to interface the software. The web site is also not particularly good on mobile browsers so the most important functionality: time-off requests and approvals, need to be done on a computer. These are table stakes for a modern HRIS these days.